大学生求职的经典问答 大学生求职的经典问答 1、Q：现在大环境不好，是不是只能先就业再择业？ A：没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待，为什...

求职的时候不要踩这些雷区 求职的时候不要踩这些雷区 以自我为中心，而不是以雇主为中心 花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的...

求职前先检测自己的心理 求职前先检测自己的心理 心理专家认为，大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准...

教你如何与招聘人员打好交道 教你如何与招聘人员打好交道 1、和最好的招聘人员工作 要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域...

求职受挫也不要有这些心理 求职受挫也不要有这些心理 1、屈辱感 感觉丢脸，不想见同学、好友，尤其是那些事业有成的。“现在我好像特敏感，如果谁问我一句‘签了没’，我马上就觉得他是存心取笑...

求职不要带这些不健康的心理 求职不要带这些不健康的心理 依附心理。 自己不急着找工作，缺乏独立意识，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。 低就心理...

盘点最容易被拒绝的求职者 盘点最容易被拒绝的求职者 无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商...

HR更喜欢有野心的求职者 HR更喜欢有野心的求职者 尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 大多数人在...

求职信别太煽情 感情牌并非好招数 求职信别太煽情 有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大...

求职路上受点挫折让你更成功 求职路上受点挫折让你更成功 为了解答众多求职者的疑问，我们专访了心理教育专家施老师。回答问题前，施老师先提了三个问题：1、今年全国的待业人数共有多少？2、你...

来看看你的性格适合哪种职业 来看看你的性格适合哪种职业 “认识自我”才能找准岗位 求职就业中“认识自我”很重要。专家分析，一个人的职业生涯中，从事的工作不可能一成不变。由于不同的工作...

如何提高应聘者成功的几率？ 如何提高应聘者成功的几率？ 在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具...

求职时不能犯的忌讳：为偏见或成见所左右 求职时不能犯的忌讳 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种...

毕业到底先择业还是先就业？ 毕业到底先择业还是先就业？ “先就业”还是“先择业”？ 到底是“先就业”？还是“先择业”？在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，...

求职禁带这些心理：盲目自信心理 求职禁带什么心理？ 1、盲目自信心理 有的同学认为自己在择业中具备种种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信...

毕业季：毕业生须知的就业原则 毕业生须知的就业原则 毕业生跳槽七成原因是眼高手低 他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，但又没经验；这山望着那山高，老...

助你成功求职的必备心理 助你成功求职的必备心理 1、自卑畏怯的心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心...

大学生求职的心理误区 大学生求职的心理误区 自我认识的偏差导致就业期望值不适度。 由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性，形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高...

助你求职成功的三个心理 助你求职成功的三个心理 不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等...

求职技巧：如何高效跑招聘 求职技巧 “如何做“抓人”简历”优点、亮点要跃然纸上 多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优...